Сила разнообразия: как состав редакционной коллегии влияет на наукометрические показатели журнала

Настоящее исследование исходит из предположения, что разнообразие состава редакционной коллегии сказывается на наукометрических показателях журнала и, как следствие, на уровне его признания, авторитетности и актуальности. В исследовании применен смешанный дизайн для оценки гендерного, географического и институционального разнообразия, включающий в себя обзор литературы, контент-анализ составов редколлегий 60 журналов и онлайн-опрос редакторов. На основе данных, полученных из журналов по естественным, социальным и гуманитарным наукам, показано, что большее разнообразие состава редколлегии положительно коррелирует с наукометрическими показателями журнала. Показано, что с ростом гендерного разнообразия редколлегии повышается вероятность подачи рукописей авторами из недостаточно представленных групп. Кроме того, международный состав редколлегии и место журнала в глобальной сети цитирования положительно коррелируют с географическим разнообразием авторов. Это свидетельствует о том, что определенный уровень институционального разнообразия необходим для развития междисциплинарности и появления новых методологических подходов. Более разнообразная по составу редколлегия приводит к «формированию профессиональных контактов», «уменьшению вероятности проявления публикационной предвзятости» и «повышению осведомленности о новых направлениях исследований». Несмотря на корреляционный характер результатов исследования, они подтверждают вывод о том, что организации, рассматривающие разнообразие не как элемент социальной ответственности, обычно добиваются бо́льших успехов. Таким образом, полученные результаты полезны для осмысления более широких последствий текущих изменений в способах производства и распространения знаний во всем мире.

1. Goyanes M., Demeter M. How the geographic diversity of editorial boards affects what is published in JCR-Ranked communication journals. Journalism & Mass Communication Quarterly. 2020;97(4):1123–1148. https://doi.org/10.1177/1077699020904169

2. Iheduru-Anderson K., Okoro F. O., Moore S.S. Diversity and inclusion or tokens? A qualitative study of black women academic nurse leaders in the united states. Global Qualitative Nursing Research. 2022;9:1–13. https://doi.org/10.1177/23333936211073116

3. Hutchinson D., Das P., Lall M. D., Hill J., Fares S., Khosa F. Emergency medicine journal editorial boards: Analysis of gender, h-index, publications, academic rank, and leadership roles. Western Journal of Emergency Medicine. 2021;22(2):353–359. https://doi.org/10.5811/westjem.2020.11.49122

4. Goyanes M., De-Marcos L., Demeter M., Toth T., Jordá B. Editorial board interlocking across the social sciences: Modelling the geographic, gender, and institutional representation within and between six academic fields. PLoS ONE. 2022;17(9):e0273552. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0273552

5. AlShebli B.K., Rahwan T., Woon W.L. The preeminence of ethnic diversity in scientific collaboration. Nature Communications. 2018;9(1):5163. https://doi.org/10.1038/s41467-018-07634-8

6. Raman R. Transparency in research: An analysis of ChatGPT usage acknowledgment by authors across disciplines and geographies. Accountability in Research. 2025;32(3):277–298. https://doi.org/10.1080/08989621.2023.2273377

7. Martinez-Jimenez R., Hernández-Ortiz M. J., Cabrera Fernández A. I. Gender diversity influence on board effectiveness and business performance. Corporate Governance. 2020;20(2):307–323. https://doi.org/10.1108/CG-07-2019-0206

8. Harris C. A., Banerjee T., Cramer M., Manz S., Ward S. T., Dimick J., Telem D. A. Editorial (spring) board? Gender composition in high-impact general surgery journals over 20 years. Annals of Surgery. 2019;269(3):582588. https://doi.org/10.1097/SLA.0000000000002667

9. Murrar S., Johnson P. A., Carnes M., Lee Y.-G. Research conducted in women was deemed more impactful but less publishable than the same research conducted in men. Journal of Women’s Health. 2021;30(9):1259–1267. https://doi.org/10.1089/jwh.2020.8666

10. Fox C. W., Meyer J., Aimé E. Double-blind peer review affects reviewer ratings and editor decisions at an ecology journal. Functional Ecology. 2023;37(5):1144–1157. https://doi.org/10.1111/1365-2435.14259

11. Wang S., Jones G. A. Competing institutional logics of academic personnel system reforms in leading chinese universities. Journal of Higher Education Policy and Management. 2021;43(1):49–66. https://doi.org/10.1080/1360080X.2020.1747958

12. Comel N., Marques F. P. J., Prendin Costa L. O., Orso M., Kohls C. Who navigates the ‘elite’ of communication journals? The participation of BRICS universities in top-ranked publications. Online Media and Global Communication. 2023;2(4):497–543. https://doi.org/10.1515/omgc-2023-0052

13. Amorelli M.-F., García-Sánchez I.-M. Trends in the dynamic evolution of board gender diversity and corporate social responsibility. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2021;28(2):537–554. https://doi.org/10.1002/csr.2079

14. Arenas-Castro H., Berdejo-Espinola V., Chowdhury S., Rodríguez-Contreras A., James A. R. M., Raja N. B. et al. Academic publishing requires linguistically inclusive policies. Proceedings of the Royal Society B. 2024;291:20232840. https://doi.org/10.1098/rspb.2023.2840

15. George Mwangi C. A., Latafat S., Hammond S., Kommers S., Thoma H. S., Berger J., Blanco-Ramirez G. Criticality in international higher education research: A critical discourse analysis of higher education journals. Higher Education. 2018;76(6):1091–1107. https://doi.org/10.1007/s10734-018-0259-9

16. Elleuch Lahyani F. Corporate board diversity and carbon disclosure: Evidence from France. Accounting Research Journal. 2022;35(6):721–736. https://doi.org/10.1108/ARJ-12-2021-0350

17. Laique U., Abdullah F., Rehman I. U., Sergi B. S. Two decades of research on board gender diversity and financial outcomes: Mapping heterogeneity and future research agenda. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2023;30(5):2121–2144. https://doi.org/10.1002/csr.2510

18. Dada S., van Daalen K. R., Barrios-Ruiz A., Wu K.-T., Desjardins A., Bryce-Alberti M. et al. Challenging the ‘old boys club’ in academia: Gender and geographic representation in editorial boards of journals publishing in environmental sciences and public health. PLoS Global Public Health. 2022;2(6):e0000541. https://doi.org/10.1371/journal.pgph.0000541

19. Wu D., Lu X., Li J., Li J. Does the institutional diversity of editorial boards increase journal quality? The case economics field. Scientometrics. 2020;124(2):1579–1597. https://doi.org/10.1007/s11192-020-03505-6

20. Hedding D. W., Breetzke G. ‘Here be dragons!’ The gross under-representation of the global south on editorial boards in geography. Geographical Journal. 2021;187(4):331–345. https://doi.org/10.1111/geoj.12405

21. Lin Z., Li N. Global diversity of authors, editors, and journal ownership across subdisciplines of psychology: Current state and policy implications. Perspectives on Psychological Science. 2022;18(2):358–377. https://doi.org/10.1177/17456916221091831

22. Petersen J., Hattke F., Vogel R. Editorial governance and journal impact: A study of management and business journals. Scientometrics. 2017;112(3):1593–1614. https://doi.org/10.1007/s11192-017-2434-7

23. Youk S., Park H. S. Where and what do they publish? Editors’ and editorial board members’ affiliated institutions and the citation counts of their endogenous publications in the field of communication. Scientometrics. 2019;120(3):1237–1260. https://doi.org/10.1007/s11192-019-03169-x

24. Radu C., Smaili N., Constantinescu A. The impact of the board of directors on corporate social performance: A multivariate approach. Journal of Applied Accounting Research. 2022;23(5):1135–1156. https://doi.org/10.1108/JAAR-05-2021-0141

25. Jordan K. From social networks to publishing platforms: A review of the history and scholarship of academic social network sites. Frontiers in Digital Humanities. 2019;6:5. https://doi.org/10.3389/fdigh.2019.00005

26. Villeda M., McCamey R. Use of social networking sites for recruiting and selecting in the hiring process. International Business Research. 2019;12(3):66–78. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n3p66

27. Lin J. S., Weber K. L., Samora J. B. How does representation of women on editorial boards compare among orthopaedic, general surgery, and internal medicine journals? Clinical Orthopaedics and Related Research. 2021;479(9):1939–1946. https://doi.org/10.1097/CORR.0000000000001735

28. Gaston T. E., Ounsworth F., Senders T., Ritchie S., Jones E. Factors affecting journal submission numbers: Impact factor and peer review reputation. Learned Publishing. 2020;33(2):154–162. https://doi.org/10.1002/leap.1285

29. Squazzoni F., Bravo G., Farjam M., Marusic A., Mehmani B., Willis M. et al. Peer review and gender bias: A study on 145 scholarly journals. Science Advances. 2021;7(2):eabd0299. https://doi.org/10.1126/sciadv.abd0299

30. Goyanes M. Editorial boards in communication sciences journals: Plurality or standardization? International Communication Gazette. 2019;82(4):342–364. https://doi.org/10.1177/1748048518825322